一度利用すると手放せない、JoBinsの魅力とは

インタビュー概要

業界全体で競争が激しく、なかなか難しいといわれている優秀なシステムエンジニアの採用。
SES事業を行う株式会社GKTも、年間20名程度の採用が理想だが他の企業同様に苦戦しているとのこと。
そんな中、JoBinsでどんなエンジニアを採用できたのか、人事担当に聞いてみました。



綱様(株式会社GKT)

株式会社GKTの人事を担当。
媒体など採用ツールの選定から求人作成、スカウトメール送信、候補者の面接・選考まで
採用にまつわるあらゆる業務を一任されている。
激しいエンジニア争奪戦でより良い人を採用すべく日々試行錯誤している。

成果報酬だからこそ難しいエンジニア採用でも妥協しない。

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  「採用した方はすごく良い方で、すでに常駐先で頑張ってくれています」と、嬉しいお言葉を頂く。

まず、御社について会社概要を教えていただけますか?

綱様(株式会社GKT)
弊社は株式会社マリモというマンション開発を主体としている会社のグループなんです。
従業員はグループ全体で約600名、弊社だけで約70名おります。
メイン事業としては、IT技術者を顧客先に派遣するSES事業を行なっていますが、
就業規則等は親会社が雛形となっているので、一般的なシステム開発会社とは少し働き方が違うのが特徴です。

 

エンジニア採用は難しいと言われていますが、いかがですか?

綱様様(株式会社GKT)
まさにその通りで、業界全体の競争が激しくて決して簡単ではありませんね。
現場で要件定義などの上流からテスト・運用・導入までひととおり経験を積んできた人などは
どこも引く手数多ですからなかなか採用できません。

普段はどんな風に採用を行なっていますか?

綱様様(株式会社GKT)
採用のメイン手法は求人広告で、あとは人材紹介ですね。
コストが高いので、紹介手数料が年収の30%とか35%の大手エージェントは利用していません。
従業員からの紹介も時々ありますが、紹介した方の社員が気を遣ってしまうことがあるので、
リファラル採用はそこまで積極的には行なっていない、という感じです。
毎月2名ずつぐらいコンスタントに、年間で20名ぐらい採用できたら理想的なんですが…
さすがになかなかそうはいかないです。

 

JoBinsを利用しようと思ったきっかけは何ですか?

綱様様(株式会社GKT)
何だったかな〜?笑
確か、メールですね。JoBinsさんから案内メールが届いたんです。
採用経費は頑張って一人当たり平均20万円ぐらいに抑えようと思ってやっているのですが、
良い人が取れるのであれば…!と思いJoBinsを利用し始めました。

 

実際にJoBinsを利用してみてのご感想をお聞かせください。

綱様様(株式会社GKT)
おかげさまで、無事エンジニアの採用に成功しました。
成果報酬で採用するまでは費用がかからないので、「この人なら!」と思う方が現れるまで
じっくり選考することができました。
うちは外国籍のエンジニアが約3割いまして、今回JoBins経由で採用した方も外国籍の方でしたが、
日本語は上手だし、しっかりした大学も卒業されていて安心感がありましたね。
何より、仕事以上のことをご自身で勉強されていて、非常に伸び代があると思いました。
今後に期待できる人だな、と。
もうすでに常駐先で、少しストレッチングな環境で活躍してくれています。
自分の能力より少し上の仕事をお任せした方が成長も早いので、
そうした環境で頑張ってこれからさらに成長していってもらえればと思っています。

最後に、JoBinsの導入を検討されている方へのメッセージをお聞かせください。

綱様様(株式会社GKT)
とても良い方を採用できたので、ぜひ一度利用してみて欲しいです!
すでにエージェントと契約されている企業様も、採用チャネルを広げるためにもご検討をお勧めいたします。

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